主题: 2019年第四季度全省主要人力资源市场供求分析报告

据全省主要人力资源市场现场招聘和网络招聘观察点报告，2019年第四季度，现场招聘会进场用人单位1.42万家次，提供就业岗位21.44万个；招聘网站新增会员用人单位2.85万家，提供职位22.46万个。四季度人力资源市场供需总量双双有所回落，总体来看，就业形势保持稳定。

一、求职个人减幅略大于市场需求减幅，就业形势基本稳定

四季度进入现场招聘会的用人单位数量持续减少，市场活跃指数为94，低于去年同期水平（98.89）。投放职位数同比减幅大于用人单位数减幅，市场需求指数为94.85，低于去年同期水平（100.99）。现场会招聘单位1.42万家次，投放职位数21.44万个，同比分别减少了5.27%和6.08%。用人单位数和投放职位数同比减幅有所扩大（三季度分别为3.72%和3.08%）。

与现场招聘会相比，网站招聘用人需求呈现出同向减少的趋势。四季度网站新增会员单位2.85万家，同比减少了0.2万家，减幅为6.56%；网上发布职位数22.46万个，同比减少了4.75万个，减幅为17.46%。现场招聘和网站招聘用人需求数量持续下降，说明我省经济运行尽管出现不少积极变化，但仍在低位运行，用人单位释放用人需求的意愿相对较弱。

进入现场招聘的求职个人为19.52万人次，同比减少了5.53%，供给指数为86.72，低于去年同期水平（92），求人倍率为1.10。四季度人力资源市场求职个人减幅略高于投放职位数减幅，影响求人倍率同比略有减少，减少了0.01，但是总体仍然高于1，就业形势保持稳定。网上新增个人简历49.31万份，同比减少了2.98万份，增幅为 5.7%。

进入现场招聘会的单位中，国有企业数量同比有较大增长，民营企业需求支撑作用明显，保证了整个人力资源市场需求较为平稳。国有企业需求比重有所提高，投放职位数同比增长了29.43%。民营企业需求占到需求总量的77.58%，较去年同期提高了2.36个百分点。外资、合资企业和个体工商户用人需求同比则有较大减幅，其中外资、合资企业用人需求减幅明显有所收窄，同比减幅为7.53%，个体工商户用人需求则出现大幅减少，同比减幅为23.34%。四季度国有企业用人数量有所回升，反映出国有企业尽管盈利能力亟待提高，但与民营企业和外资、合资企业相比，利润降幅相对最小，经营相对较为平稳。

四季度规模较大用人单位用人需求量占到需求总量的一半，但是同比减幅较大，员工人数在300人以上的用人单位需求同比减少了15.99%。其中员工人数在301-1000人的用人单位需求同比减少了19.75%，员工人数在1000人以上的用人单位需求同比减少了5.69%。这也体现出我省大中型企业增加值增速放缓，用人需求有所降低。

求职个人方面，市场上再就业人员比重大，初次就业人员数量有所减少。再就业人员占到求职个人总量的46.9%，求职人数同比增加了8.73%。初次就业人员占比为24.17%,求职人数同比减少了35.01%。这一方面是四季度初次就业人员参与校园招聘机会较多，进入社会招聘的意愿不足，另一方面也反映出市值年尾，再就业人员求职意愿不强，求职人员数量不足。

二、制造业和建筑业需求较为旺盛，带动了整个人力资源市场需求没有大起大落

四季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、教育、租赁和商务服务业、房地产业和金融业，占到需求总量87.3%，行业需求集中度与去年相比略有增加。

在排名前十位的行业中，制造业、建筑业及租赁和商务服务业用人需求均有不同程度增长。与去年同期相比，制造业、建筑业、居民服务和其他服务业及租赁和商务服务业用人需求分别增加了11.01%、22.44%、5.95%和6.56%。制造业需求稳步增长，体现出我省新能源汽车、高端制造业和工业机器人等新兴支柱产业发展对人才的较大需求，房地产投资增速加快也为建筑业用人需求增加提供了必要的经济支撑。批发零售业及住宿和餐饮业等传统行业用人需求持续减少，同比分别减少了11.77%和8.87%，这也与我省批发零售业景气指数有所降低，住宿和餐饮业企业家信心指数有所回落的情况基本一致。信息传输计算机服务和软件业及教育业需求减速放缓，有所企稳，同比分别减少了0.79%和3.26%。金融业和房地产业需求则有较大减少，分别减少了31.33%和14.15%。房地产业需求减少与房地产市场趋于理性有一定关系。

三、市场薪酬水平同比略有增长

四季度用人单位提供的平均薪酬为3138元/月，与去年同期相比，增加了87元；求职个人期望薪酬为3213元/月，同比增加了13元；薪酬供需差距为75元。市场薪酬供需双方对薪酬水平的认识差距稳步缩小。

从全省范围看，陕北地区薪酬供需水平最高，供需差距最小；关中地区薪酬供给水平最低，期望满足度也最低；陕南地区薪酬供给水平涨幅最大，供给水平高于期望。陕南地区供给水平较高与外省用人单位招聘活动较多有一定关系。

说明：指数系统主要应用人力资源市场活跃指数、需求指数和供给指数三项来说明市场的动态变化。指数的基期是根据人力资源市场历年供需数据拟合而成，以2013年4季度作为基期，设为100。

［1］人力资源市场活跃指数是指人力资源市场供需总体的活跃程度，主要影响因素是需求指数、供给指数和求人倍率指数三项，指数相对于基期100越高，则活跃度越高。

［2］需求指数指人力资源市场用人需求的活跃程度，指数相对于基期100越高，则活跃度越高。

［3］供给指数指人力资源市场求职个人供给的活跃程度，指数相对于基期100越高，则活跃度越高。