支部强不强，关键看“头羊”。府谷涌鑫矿业公司坚持“抓书记”，支持“书记抓”，既抓住支部书记这个“领头羊”，明确主责主业，压实担子，传导压力，使其知责履责尽责，又当好支部书记的“靠山”，政治上关心，工作上指导，使其想干、能干、会干，成为基层一线排头兵。
按照“缺什么、补什么”的原则，坚持对党支部书记岗前、岗位培训，强化基本理论、基本要求、基本职责和基本实务知识的学习。围绕中心工作，贴合实际，对如何落实“三会一课”制度、党员发展具体程序等内容，每季度开展支部书记“讲业务、讲思路、讲特色、讲创新”四讲活动，通过探讨、授课，开阔支部书记的视野，提升业务素质，提高支部建设水平。开展支部书记抓党建述职评议考核工作，将支部书记考评结果纳入年度考核工作中，强化抓党建工作的责任意识，提升业务水平。
一个党员就是一面旗帜。府谷涌鑫矿业公司多举措引导发动党员叫响“困难时候往前站、关键时候领着干、紧要关头向我看”的先锋口号。
不定期抽查党员学习强国、应知应会相关情况，掌握党员的“党性健康”情况，找准“病根”，开准药方，对症下药。将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落到实处，使党员教育管理严起来、实起来、硬起来。利用建成的党建活动阵地，开展各具特色的“主题党日+”活动，引导党员亮身份、明责任、做表率。通过党员责任区、党员示范岗、“党员五带头、安全无事故”主题活动等形式多样的活动，让党员身上有责任、有压力、有担子，引导党员始终保持锐意进取、奋发有为、敢于担当的精神状态，用模范行为带动全员创先争优。
十年树木，百年树人。府谷涌鑫矿业公司在抓好党员教育管理的同时，更加注重后备力量培养，切实将业务骨干、技术能手、优秀人才等优秀力量吸纳到党组织中来。
大力推进强基固本、素质提升工程，通过把培训阵地前移一线、前移现场、前移岗位，抓好岗位练兵、技术比武、岗位描述、师带徒、全员考试等措施的落实，不断提高一线操作人员培训的针对性和实效性。注重基层与机关经验的双向提升，坚持每年在机关管理人员中实施竞聘上岗，按照“公开选拔、竞聘上岗、能上能下、一人多岗、一岗多责、一专多能”的原则，优胜劣汰，优中选优，确保打造一支精干高效的管理人才队伍，让过硬党员队伍的后续力量源源不断、薪火相传。
