为进一步贯彻新时代党的组织工作路线，扎实推进“两个覆盖”从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，推动全县非公企业党建工作提质增效，近日，府谷县委组织部选派25名“红色特派员”到非公企业担任党组织书记或第一书记，为非公企业注入红色基因，全面提升非公企业党建工作水平，实现党建工作与企业发展同频共振。
双向选择，把好选人关。本着“企业需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”原则，采取个人申请与组织选派相结合，上级党委和所派驻企业意见相结合，所派驻企业特点和选派对象个人知识技能相匹配等原则，从机关、事业单位科级干部、优秀年轻干部的在职党员干部中选派一批政治素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、有经营管理知识的党员干部到规模以上、发展潜力大、党建工作基础薄弱、村企地企矛盾较为突出的非公有制企业担任党组织书记或第一书记，为企业发展提供帮助和支持，着力解决非公企业党组织书记队伍薄弱化、党组织功能发挥表面化问题。通过互动式“点餐”服务，有效激发企业和“特派员”的积极性，实现双向选择，多方满意。
转换角色，明确如何干。既要让党组织书记和第一书记去干事，还要让他们会干事。府谷县在党组织书记和第一书记选派到岗之前对其进行岗前培训，促进他们尽快转换角色，增强指导服务企业的能力。选派的党组织书记或第一书记，主要负责指导、协助所在企业党组织开展工作，充分发挥好引导、示范、联络和桥梁作用，重点做好对国家方针、政策的宣传引导，加强支部建设，强化党员队伍管理，服务企业健康发展，发动所在企业充分发挥行业优势，助力脱贫攻坚。
严抓考核，效果说了算。选派人员的考核管理、教育培训、业务指导由县委组织部、企业所在镇（便民服务中心）党委、选派单位党组织共同负责，县委组织部将对各选派人员工作开展情况进行督查考评，对工作任务完成不好的进行通报批评，不称职的及时予以调整。同时注重结果运用。选派人员的工作成绩作为选拔任用、评先评优、推荐担任“两代表一委员”的重要依据；对所派驻非公企业党建工作明显提升、各项成绩突出的选派人员，符合条件的优先提拔使用。（当地供稿 庞丽）
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（来源：人民网 陕西频道）
