主题: 请您审阅！这是2020年府谷组织工作答卷

2020，再见；

2021，你好！

岁序常移，华章日新

开展“部门包镇、单位联村、干部联户”的社会扶贫行动，将596名党员干部充实到20个镇（便民服务中心），协助开展驻村联户帮扶工作。全面提升“一肩挑”村整体工作质量，极大增强村级党支部在脱贫攻坚中的凝聚力和战斗力。深入镇村开展道德讲堂，用自强不息的传统文化和身边脱贫致富的典型事例激发贫困户的内生动力，助力全县1199户1391名贫困人口实现稳定脱贫。

按照省市总体要求和工作部署，府谷县把村（社区）“两委”换届工作作为一项重大政治任务摆上重要日程，12月份正式启动，以深厚的换届文化、务实的换届举措、刚性的换届纪律，硬核标准选能人、硬核思维强举措，彰显时代担当，确保工作质量。全县村（社区）居民委员会换届***工作平稳有序推进。

不断巩固和拓展主题教育成果，举办习近平总书记来陕考察重要讲话精神专题培训班5期，培训科级干部1520人。举办弘扬延安精神净化政治生态专题班2期，培训科级干部500人。举办四支队伍等培训班3期，培训基层干部864人。会同县委宣传部组建宣讲团，深入各单位宣讲党的十九届五中全会精神。

对具有培养潜力的年轻干部进行研判，对表现突出的年轻干部进行提拔使用。全年在疫情防控阻击战中选用干部9人，在打赢脱贫攻坚战中选用干部22人。选派履历单一的潜力干部到乡镇、扶贫办、信访局、巡察办等岗位挂职锻炼，挂职科级干部达35人。制定《县属国有企业领导人员管理办法》，优化领导干部队伍结构，调整企业正职32名，副职37名。继续实行干部署名推荐，发挥前置把关作用，共收到署名推荐表132份，选用73人。让全县领导干部看到，只要真干事、能干事，就会有施展才华的空间。

在全县公开选拔14名社区党委书记，率先在全省推行“四岗十八级”薪酬待遇，有效提升了社区党委书记的整体素质能力和干事积极性；

全面深化“双报到”建立“双考双评”机制，全县274个驻区单位党组织、12685名在职党员干部全部进社区报到，实现“双报到”单位和干部全覆盖，形成了共驻共建共融的城市基层党建新格局；

围绕“引领带富能力、规范工作运行、提升基层治理水平和壮大集体经济”等创建10个示范村，并获得“市级五星级村党组织”称号。将村干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，分批次选拔年轻有潜力的村干部赴省内外参加培训，与杨凌职业技术学院签订定向培养协议，遴选32名优秀村干部、后备干部参加大专学历教育提升班，激发村干部干事创业积极性，增强带头人领富致富能力。