近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。
为什么当今社会中职场学历歧视越来越严重？
歧视，作为一种人类社会认知现象，一直存在。就像先进，富有的歧视愚昧，贫弱。喜欢漂亮的就会瞧不起平凡不起眼的。高个子歧视矮个，这些都只是社会现象的一部分体现。所以，在工作实习期间，学历高的歧视学历低的，侧面来说，也是一种自然存在的。毕竟学历是一个恶人接受教育时间长短，学识程度高度的印证。而如今学历歧视现象越发严重，离不开人人追逐功利的社会常态，学历高低就变得越来越重要，逐渐成为衡量一个人能力的标准。
学历差距越来越大。
与过去教育资源缺乏相比，随着社会经济和科学技术的快速发展，国家不断加大对国民教育的投入，全国大学数量不断增加，再加上一般本科和高职院校的扩招，为更多的学生提供了接受高等教育的机会，但学历之间的差距也越来越大。巨大差异的存在也就自然而然的形成了所谓的学历歧视。
各类招聘考试对学历的要求也越来越高。现在不论是公务员还是事业单位考试，都对学历提出来明确的要求，横多岗位规定学历必须是本科或研究生或博士。很多国企也规定新招聘人员必须是国家985或211高校校毕业生。不仅招聘有学历限制，进到公司入职，工资待遇也有较大差别。
就业形势。社会就业竞争越来越强烈，从日前教育部召开的新闻发布会获悉，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。
央企国企在人才需求方面，不断大幅缩水，相比往年成功应聘的机率会降低，民营外资企业由于疫情带来的经济损失，一般企业为减轻企业负担，会裁员或减少招聘人数。但是仍有不少行业没有受到严重影响，反而更加火爆，对人才的需求量更大。比如以互联网为依托的行业，大多数对人才的需求量大幅增加。
所以在求职过程中，做好自身定位，选对行业，选对企业，让自己在不够稳定的就业环境中仍保持优势，并能够取得一份好工作。
社会生活本来就是多层次，纷繁复杂。身为个体的我们不需要花费更多的精力在这种影响自身的问题上，做好自己的事。致力于自己的未来发展才是重中之重。做好自己的本职工作，履行好自己的职责，就是为社会，为国家建设付出自己的力量，就应当受到尊重。
