主题: 阿里女员工遭灌酒侵害“霸凌式”职场酒局几时休?

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  • 发表于:2021/8/10 9:36:37
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近日,因女员工自曝遭领导侵害一事,阿里被推上舆论的风口浪尖。也让“酒桌文化”再次成为大众焦点。在华商网发起的投票中,大多数网友都呼吁反对酒桌文化。


永不录用!阿里凌晨公布处理结果

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有***或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

济南华联超市涉事员工被辞退

8月9日下午,对于“阿里女员工被侵害”中的涉事员工,济南华联超市发布处理决定。

济南华联超市称,对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事,经华联超市领导班子研究决定如下:

7月27日晚,华联超市员工张国在参加合作单位安排的商务宴请活动中,未能遵守员工行为规范,因不当行为,产生极坏影响,损害企业形象。现根据超市公司制度规定,决定予以辞退。该员工是否存在违法行为,有待警方调查确定。

网友热议

管鑫Sam:安排女员工给异性领导/客户陪唱陪酒本身就是把女性作为一种“资源”去交换、利用。这种共谋,单个个体在具体处境之中很难反抗。

花壁李逗逗:中国的酒桌文化真的不敢苟同,女性员工被拉出去当作交换情报的筹码?

美人绥绥:不仅仅是阿里,这是整个社会中一种极其不好的风气——女员工陪酒。女人在男权社会中的弱势在这方面体现得淋漓尽致。所以要提醒年轻的女孩,一定要懂得保护自己,尤其在酒桌那种地方。

Monica-313:希望越来越多的年轻人能站出来对这样的职场性骚扰、恶俗酒桌文化说不。

阿褚褚_2333:女孩子的职业环境真的很差了,这件事情真的让我愤怒之后,更感觉到恐惧。

骑驴找马追海豹:职场酒文化毋庸置疑是糟粕,也更希望我的同辈同事不要再跪下去了,明明也不喜欢下次就大胆拒绝吧。

拿什么保护你 被恶俗酒局缠身的职场女性?

丑陋的酒局文化,到今天仍是商业往来、圈层交际中的“潜规则”“润滑剂”,连中国最顶端的互联网大厂都不能“免俗”,令人震惊。

此次阿里女员工自述文章中,涉事男领导的一句“你看我多好,给你们‘送’了个美女来”引起网友强烈关注。领导安排职场女性上酒桌,是为了资源交换,还是彰显权力?

这绝不仅仅只是个例,对于很多职场女性来说,如何在职场中保护好自己的权益,是一个亟须解决的问题。不论是和领导“陪酒”,还是面对猥亵、***,又或是日常工作中遭遇到的职场性骚扰,这些明显侵犯女性权益的行为,往往因为“举报流程难”“举报取证难”“举报效果差”等原因不得不选择沉默。也使为非作歹者反而更加肆意妄为、无法无天。

不论是阿里巴巴还是其他大型企业,又或者是当地的有关部门,在未来是否应该考虑建立更多的举报、维权渠道,为女性员工、为基层员工维护自身权益提供保障,使得她们在个***益遭受侵害时,能够有更多的方式去反馈、去举报、去让违法者付出相应的代价,从而真正实现职场环境的净化。 综合都市快报、成都商报等

(来源:华商网-华商报)


  
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