许多人觉得认识一些有能力人比培养自己容易得多。我们经常在社会上听到或看到一些不太上进的人飞黄腾达，只是因为他们遇到了一些有能力的人。
结果，许多人受到了这种影响，把本可以用来改善自己的时间和精力用于到处巴结别人身上。最后，除了让自己很累之外，生活基本上没有什么变化。
我们不能否认这个社会不再适合个人单打独斗。要想成功，你必须扩大你的人脉，建立你自己的圈子。特别是，一些成功和优秀的人是你交往和学习的目标。
但问题是，你需要知道"人以群分，物以类聚”，如果你不够优秀，你怎么能融入优秀人的圈子？
换句话说，你在各方面都很平庸，即使你遇到有能力的朋友，他们怎么能给你机会，和你合作，或者把你拉进他的成功事业中呢？
一名著名大学的高材生毕业后进入了一家大企业。当然，作为一名新毕业的学生，从头开始是正常的。但是高材生有点不情愿，他想，以我的学校背景，我怎么着也能很快升到中层吧。
总之，他觉得自己背景很好，人又很聪明。总是漫不经心地对待他的工作，对自己的部门领导也缺乏尊重，在办公室名声很不好。这样，两年后，情况并没有他预想那样改变。这个高材生很生气，整天带着情绪去上班。
一天，他和他的朋友在公司附近的羽毛球馆打羽毛球。突然，他发现他公司的董事长也在这里打羽毛球。所以他认为这是一个非常好的机会，跑去主动与董事长打招呼。董事长对他印象不深，但听说他是公司的员工，便进行了一些礼貌的交流。
这位高材生觉得这是千载难逢的机会，便索性不再玩了。坐在球场边缘为董事长欢呼叫好，并偶尔给董事长递水和毛巾，非常殷勤。董事长看起来也心情大好。
就这样，每当周末他没事的时候，他就去羽毛球馆等着给董事长献殷勤，董事长也从来没有拒绝。自己认为好像和董事长成了好朋友。所以当他去上班的时候，他甚至更加肆无忌惮，根本不把心思放在工作上。
年底，公司进行了人员调整。高材生的部门张经理升职了，该职位将被空出。高材生觉得机会终于来了，所以他周末跑到羽毛球馆等董事长。终于，董事长来打球了。他找到了一个机会告诉董事长他的情况，并表达了他想为公司承担更多责任和尽最大努力的决心。董事长微笑着点点头，高材生满怀希望地心想：“有机会！
但他未想到的是，最终结果是办公室里一位不知名的老同事升职了，而他仍然是最底层的“小职员”。高材生很生气，他去询问董事长为什么没有考虑他。
董事长严肃地说：“关于这次人事调动，我已经和张经理充分沟通过了，我也向他提到过你，但不幸的是，他认为你的工作态度需要改进，他向我推荐了你的同事。经过人力资源部的评估，他们都认为张经理的建议是正确的。年轻人，我认为你应该在工作中更加努力，从那些优秀的同事身上学到更多。
听到董事长的话后，这位高材生既羞愧又后悔。幸运的是，这个高材生在这次事件后反省了自己。经过几年的努力，他已经成为整个公司的中层领导。自然，后来他得到了更多的机会，董事长也没事就找他打球。
这个故事告诉我们懂得：你不够优秀，认识谁都没有用。如果你不努力变得优秀，那就意味着你没有能力被别人委以重任。没有人愿意冒险给一个没有能力的人一个重要的机会。
如果你想成功，首先要让自己努力成为一个优秀的人，让自己从做事、说话、心态等各个方面成熟起来。只有这样，机会才会主动找到你。你不再需要在人际关系上花费各种想法和精力。相反，你会等待别人主动联系你。
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