主题: 做人要懂得,你不够优秀,认识谁都没有用

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  • 发表于:2019/7/8 12:00:31
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许多人觉得认识一些有能力人比培养自己容易得多。我们经常在社会上听到或看到一些不太上进的人飞黄腾达,只是因为他们遇到了一些有能力的人。

结果,许多人受到了这种影响,把本可以用来改善自己的时间和精力用于到处巴结别人身上。最后,除了让自己很累之外,生活基本上没有什么变化。

我们不能否认这个社会不再适合个人单打独斗。要想成功,你必须扩大你的人脉,建立你自己的圈子。特别是,一些成功和优秀的人是你交往和学习的目标。

但问题是,你需要知道"人以群分,物以类聚”,如果你不够优秀,你怎么能融入优秀人的圈子?

换句话说,你在各方面都很平庸,即使你遇到有能力的朋友,他们怎么能给你机会,和你合作,或者把你拉进他的成功事业中呢?

一名著名大学的高材生毕业后进入了一家大企业。当然,作为一名新毕业的学生,从头开始是正常的。但是高材生有点不情愿,他想,以我的学校背景,我怎么着也能很快升到中层吧。

总之,他觉得自己背景很好,人又很聪明。总是漫不经心地对待他的工作,对自己的部门领导也缺乏尊重,在办公室名声很不好。这样,两年后,情况并没有他预想那样改变。这个高材生很生气,整天带着情绪去上班。

一天,他和他的朋友在公司附近的羽毛球馆打羽毛球。突然,他发现他公司的董事长也在这里打羽毛球。所以他认为这是一个非常好的机会,跑去主动与董事长打招呼。董事长对他印象不深,但听说他是公司的员工,便进行了一些礼貌的交流。

这位高材生觉得这是千载难逢的机会,便索性不再玩了。坐在球场边缘为董事长欢呼叫好,并偶尔给董事长递水和毛巾,非常殷勤。董事长看起来也心情大好。

就这样,每当周末他没事的时候,他就去羽毛球馆等着给董事长献殷勤,董事长也从来没有拒绝。自己认为好像和董事长成了好朋友。所以当他去上班的时候,他甚至更加肆无忌惮,根本不把心思放在工作上。

年底,公司进行了人员调整。高材生的部门张经理升职了,该职位将被空出。高材生觉得机会终于来了,所以他周末跑到羽毛球馆等董事长。终于,董事长来打球了。他找到了一个机会告诉董事长他的情况,并表达了他想为公司承担更多责任和尽最大努力的决心。董事长微笑着点点头,高材生满怀希望地心想:“有机会!

但他未想到的是,最终结果是办公室里一位不知名的老同事升职了,而他仍然是最底层的“小职员”。高材生很生气,他去询问董事长为什么没有考虑他。

董事长严肃地说:“关于这次人事调动,我已经和张经理充分沟通过了,我也向他提到过你,但不幸的是,他认为你的工作态度需要改进,他向我推荐了你的同事。经过人力资源部的评估,他们都认为张经理的建议是正确的。年轻人,我认为你应该在工作中更加努力,从那些优秀的同事身上学到更多。

听到董事长的话后,这位高材生既羞愧又后悔。幸运的是,这个高材生在这次事件后反省了自己。经过几年的努力,他已经成为整个公司的中层领导。自然,后来他得到了更多的机会,董事长也没事就找他打球。

这个故事告诉我们懂得:你不够优秀,认识谁都没有用。如果你不努力变得优秀,那就意味着你没有能力被别人委以重任。没有人愿意冒险给一个没有能力的人一个重要的机会。

如果你想成功,首先要让自己努力成为一个优秀的人,让自己从做事、说话、心态等各个方面成熟起来。只有这样,机会才会主动找到你。你不再需要在人际关系上花费各种想法和精力。相反,你会等待别人主动联系你。

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